美容行业是一个竞争激烈的行业，人才流动也比较频繁。为了留住老员工，
美容院可以采取以下措施：
1、提供具有竞争力的薪酬和福利待遇
薪酬和福利待遇是留住老员工的重要因素之一。美容院应该提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，例如提高员工工资、提供丰厚的奖金、提供医疗保险、提供休假等。这样能够让员工感到公司对他们的贡献给予了认可，也能够增加员工的归属感和忠诚度。
2、提供职业发展机会
员工希望在工作中得到提升和发展。美容院可以为员工提供培训和晋升机会，帮助他们提升专业技能，同时也让他们有更多的晋升机会和职业发展空间，这样能够激励员工更加积极地工作和学习。
3、关注员工的需求和感受
美容院应该了解员工的需求和感受，尽可能地满足他们的期望。通过开展一些问卷调查或者组织小组讨论等活动，可以让员工更加自由地表达他们的想法和需求，也能够及时发现问题并采取措施解决，从而增强员工的满意度。
4、营造良好的工作环境和企业文化
美容院应该为员工营造良好的工作环境和企业文化。在工作环境上，可以提供舒适的工作设施和良好的工作条件，如提供优质的工作服、工作鞋等。在企业文化上，可以倡导团队合作、互相帮助和尊重他人的价值观，这样能够让员工更加愿意留在公司。
5、加强沟通和反馈机制
美容院应该加强与员工的沟通和反馈机制。定期与员工进行面对面交流，听取员工的想法和建议，了解他们的工作情况和工作需求。同时，也要及时给予员工反馈，让他们知道自己的工作表现，这样能够增强员工的归属感和工作动力。
